公司部续签劳动合同。公司如何支付经济补偿？又该如何支付经济补偿？

更新时间：2022-01-19 14:44:17

问题描述：

2005年7月1日加入公司，每年签订一次劳动合同。2007年7月1日，合同又延长了一年。合同于2008年6月30日到期时，公司部门续签了劳动合同。如果合同于2008年6月30日终止，公司将如何支付经济补偿？如果公司于2008年5月30日强行解除劳动合同，应如何支付经济补偿？

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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

2022-01-19 14:40:06

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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外

2022-01-19 14:42:18

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022-01-19 14:44:17

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