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半个月前和老板提出辞职申请,老板不给辞职,我当时就离开了公司,我怎么要回这半个月工资呢?
更新时间:2019-03-10 15:33:16
问题描述:
半个月前和老板提出
辞职申请
,老板不给辞职,用生气暴躁的态度和我说话,要我留下来,最后叫我滚,我当时就离开了公司,我签的合同是俩年,只做了3个半,还有半个
月工资
没有拿到,作为
实习生
,我怎么要回这半个月工资呢?我现在有合同还有同事的支持
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实习生不适用于最低
工资
制,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,没有与用人单位建立
劳动关系
。下面,最低工资的知识内容。 lt;关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见 第十二条 在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 第五十四条 劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 根据我国有关的法律规定,在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定:
1.公务员和公益团体的工作人员 根据国际通行法,一般把公务员排除在最低工资制之外,因为这个部分人素质很高,工资由国家支付,其实际工资水平大大超过维持其自身和其家庭生活的水平,不需要最低工资制的保护。另外,公益团体的工作人员(不包括其雇佣的临时工)的工作目的不是为了获取报酬,而是为了从事慈善或公益事业,因此对他们也不适用最低工资制的保护。
2.租赁经营企业或承包企业的赁人或承包人 租赁人或承包人虽然目前仍具有企业职工的身份,但是其收入主要来源于承包收入或租赁收入,这部分收入由承包合同或
租赁合同
进行确定,企业一般也不向其发放工资。因此对这一部分人也不适用最低工资制。应当注意的是全员承包是一个例外。在全员承包中,全体职工与企业主管部门订定了承包合同,但每个职工与企业间仍有劳动合同或集体合同存在,因此,职工仍然可受到最低工资制的保护。
3.学徒、利用假期勤工俭学的学、残疾人等 学徒工因为在学习期间不能提供正常的劳动,对社会创造的价值有限,因此被排除在外。勤工俭学的学生和残疾人有受最低工资制保护的原因在于,前者没有对社会负担给付劳动的主压,不需要赡养其他人:后者因为身份的残废,提供的劳动的数量和质量可能不如正常人,特别是某些智力显著低下的残疾人,只能提供少量的简单的劳动。如果将残疾人规定在最低工资制保护的范围之内,可能会危及其就业机会。
2019-03-10 15:26:28
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没签劳动
合同
离开了
公司
,现在不能拿到工资可以申请
劳动仲裁
并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
2019-03-10 15:29:25
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实习期工资标准
1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《
中华人民共和国个人所得税法
(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。
2、看了上面的解释,首先你要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准,主要看,是否与用人单位有任职、受雇的关系。
“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。
劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。
2019-03-10 15:31:27
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若公司一直不发工资,可以:
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动
仲裁
机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2019-03-10 15:33:16
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