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是否受时效的约束，法律依据是什么？是否可以此为由单方解除劳动合同，同时索经经济补偿金。

更新时间：2022-01-22 13:25:56
问题描述：
该单位已为员工缴纳了10年的保险。现在，员工离开公司，要求支付10年前未付的部分。可以吗？它是否受到限制？法律依据是什么？员工是否可以因此单方面终止劳动合同，同时要求经济补偿。
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    根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等等
    2022-01-22 13:21:58
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    劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
    2022-01-22 13:24:38
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-01-22 13:25:56
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