我与原单位解除劳动合同时因原单位社保欠费（董事长财务状况不佳，请问这种情况我能怎样维权？之前原单位因不给员工缴纳社保被告到劳动仲裁但是仲裁不能强制执行

更新时间：2019-03-11 06:07:22

问题描述：

律师您好，我与原单位解除劳动合同时因原单位社保欠费（董事长财务状况不佳，社保必须公司全员一起缴纳，总费用对他来讲有压力）影响新单位正常录用，故与原单位董事长电话协商，放弃在原单位名下的社保，去社保局将我从原单位的社保名单中解除，这期间原单位未给我缴纳的社保费用（含公司部分和个人部分），全部以私了的形式打到我个人账户里，董事长同意了，我还保留了电话录音。但后来董事长一直不予处理，拖延时间，请问这种情况我能怎样维权？之前原单位因不给员工缴纳社保被告到劳动仲裁但是仲裁不能强制执行，没见任何成果，好心律师帮我出主意，万分感激！

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《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2019-03-11 05:57:44

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。

2019-03-11 06:03:05

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根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。

2019-03-11 06:04:31

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-03-11 06:07:22

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