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劳动合同纠纷
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律师,你好!我们单位和员工签订的劳动合同,附加的条款收3000块钱的保证金合法嘛
更新时间:2019-03-11 11:45:23
问题描述:
律师
,你好!我们单位和员工签订的
劳动合同
,附加的条款收3000块钱的
保证金
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1、员工要求与公司解除劳动
合同
的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-03-11 11:38:50
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-03-11 11:43:22
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租房合同签了,属于违约。
第一,承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准;
第二,出租人违约,导致承租人要求
解除合同
,押金需要返还,并由出租人承担
违约责任
;
第三,承租人违约,导致出租人要求解除合同,承租人 承担违约责任,押金需要返还;
第四,合同约定的解除情形或者
不可抗力
导致合同不能
继续履行
,按照合同约定办理。
2019-03-11 11:45:23
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保证金条款
5165
签署劳动合同的时候领导附加了一条入职不够一年的员工,这合法吗!合法吗!
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得
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自然人与公司签订项目合同合法吗
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我家装修物业公司让和他们公司签协议;再交3000元押金,这条款合理合法吗?
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公司没有签订劳动合同,让我们签订保密协议,其中有一条缴纳一万元保证金,是否合法
公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资; 一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的; 二、如果你公司的
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在一家骗子公司上了两天班,培训机构,签了一份保密合同,没有签劳动合同,走的话要交五千违约金,合理吗
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我跟医院签订广州市的用工合同,但单位附加条款加了提前辞职就要扣5000元,请问这样合法吗?
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我们单位没有和员工签任何合同,还扣了保证金!这样合法吗?
不合法,员工有权申请仲裁维权。
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签了聘用合同,合同上写明要交5000元培训费,合理吗
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不结试用期工资,合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月辞职,我能直接走到30天吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我和公司签了三年合同,公司应如何补偿解雇?
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劳动局的电话号码是多少,向哪里投诉
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你好,是咨询什么民事案件,稍后给你咨询解答你好,这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间,您可以首先与雇主沟通,要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据,如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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