工作两年和用人单位没有劳动合同。公司辞退。请问我能拿到补偿吗？通过劳动仲裁开庭审理。

更新时间：2019-03-11 16:15:10

问题描述：

律师好，工作两年和用人单位没有劳动合同。公司辞退。也没有给我交五险一金。也没做任何补偿。请问我能拿到补偿吗？通过劳动仲裁开庭审理。在没有委托律师的情况下我需要付费吗？

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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

2019-03-11 16:07:40

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

2019-03-11 16:12:02

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劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。
如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。
庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序，劳动者该做什么，劳动者应该说什么，如何回答仲裁员提问，如何举证、质证等，总之，庭审的时候，按这样的庭审的材料去读、去做就基本可以了，这样就不需要请律师为出庭（该材料可以打印出来带着去开庭）。
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

2019-03-11 16:13:25

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2019-03-11 16:15:10

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