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试用期一个月,且劳动合同一直不给我,直接离职,要去仲裁他们,我可以要求他们赔偿多少钱给我呢?
更新时间:2019-03-11 19:48:45
问题描述:
2017年12月份入职,
试用期
一个月,2018年4月12突然告知我调岗并且降薪,有签订合同,合同里面只可以看清基本工资,社保补贴以及餐补看不到,且
劳动合同
一直不给我,1月到3月的社保补贴以及餐补一直未发放。我没有去调去的岗位,直接离职,要去
仲裁
他们,我可以要求他们赔偿多少钱给我呢?
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动
合同
的,属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月
工资
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-03-11 19:39:07
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按照《劳动合同法》第二十九条规定 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。
如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
2019-03-11 19:43:26
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整,应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位,在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗,但用人单位也不能随意调岗,调整岗位必须符合法定或约定情形。
变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-03-11 19:45:19
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确定基本工资的主要条件是:社会和
企业
的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均
赡养
人口的基本生活需要。
2019-03-11 19:48:45
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