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工作未满一个月,辞职的时候老板说等人招上再走,招不上就走人的话就不给发工资,我走了
更新时间:2019-03-11 20:54:39
问题描述:
工作未满一个月,
辞职
的时候老板说等人招上再走,招不上就走人的话就不给发
工资
,我走了,但是到现在都没有发工资,请问这合法么
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存在下列情形之一的,
用人单位
未提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人即解除劳动
合同
的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-03-11 20:49:50
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如果用人单位是合法的,正式注册的,先
要去找所在时区的劳动管理监察大队,带
身份证
,和
公司
签的合同,如果没有签合同,也可以,劳动管理监察大队会
立案
,之后派人去单位调查,确定事实,然后通知用人单位发放工资。
2019-03-11 20:52:50
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合同纠纷律师团队
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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定, 只要个人能够提供在这家公司工作过的
证据
(比如:出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等),即可以证明个人与该公司形成事实
劳动关系
。
那么,公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵犯了你的合法权益,与你形成了
劳动争议
。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定,如果讨要时公司拒不支付,个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2019-03-11 20:54:35
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工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动
仲裁
,申请仲裁需提供相关证据,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2019-03-11 20:54:39
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