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劳动合同纠纷
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当生产组长,因想开厂没什么熟练工,没有马上给我算工资,全厂员工都没有签劳动合同,经常加班也没有加班费
更新时间:2019-03-12 07:12:41
问题描述:
请问,我在本县的一个工业园服装厂上班,当生产组长,因想开厂没什么熟练工,差不多都是生手,生产出来的服装返工的多,老板就说我不行,把我辞退了,没有马上给我算
工资
,全厂员工都没有签
劳动合同
,经常加班也没有
加班费
,我要怎么做?
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劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-12 07:05:31
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合同
期内被
辞退
:
1.公司属于单方面违法解除劳动合同,你可以依法拒绝辞退,要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
劳动合同法
:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-12 07:09:55
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
除以上外,单位不能随便辞退工人。
2019-03-12 07:10:53
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2019-03-12 07:12:41
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
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我们厂没有和员工签订劳务合同。 我们厂没有任何待遇和饮食。 没有加班,没有加班费,没有加班费。 我能
离职原因不最响加班费仲裁,但注意,这里要证明双方先前存在劳动关系。
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加班费和调休有的选吗
加班调休
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加班调休
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平时加班工资如何计算
加班工资
因为他们对老板没什么用了,经常让我加班也不给加班费,我当时没有签劳动合同
1、工作时间:劳动者正常工作时间为每天工作八小时,每周四十小时。 2、休息权:劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时,都是宪法赋予劳动者的休息
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我现在的企业裁员,我入职一个半月,没签劳动合同,加班工资没按双倍算,节假日也没休息也没按加班工资算,
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我现在的企业裁员,我入职一个半月,没签劳动合同,加班工资没按双倍算,节假日也没休息也没按加班工资算,
收集在上班的证据,可以申请劳动仲裁
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我和厂里没有签合同,加班也没有加班费,现
可以
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加班没有工资!没有签劳动合同。
单位行为违法,可要求双倍支付工资、支付加班费及经济补偿金,可向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。——洛阳劳动争议律师方西乾
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所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,
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实习者合同到期后没有续签,这样可以得到补偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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老板没和我签劳动合同,算不算违法?
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第一年是没有年假,从第二年起才有5天年假,第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析:工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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如果老板压一个月工资和不签劳动合同会有什么影响
不签劳动合同,你可以在一个月之后向单位主张双倍工资,老板压一个月工资。如果你不同意,可以申请劳动仲裁或者投诉,就可以要回来。
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