我司给员工购买了雇主责任险,保险公司是否应该给予理赔。哪条法律条款能解释赔或者不赔。

更新时间:2019-03-12 12:17:29
问题描述:
您好!请问一下。我司给员工购买了雇主责任险,员工在上下班途中由于雨天路滑骑电瓶车摔倒,保险公司是否应该给予理赔。哪条法律条款能解释赔或者不赔。谢谢!
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    2019-03-12 12:09:55
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    雇主责任保险的附加险有哪些:  
    (一)附加第三者责任保险  该项附加险承保被保险人(雇主)因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任,它实质上属于公众责任保险范围,但如果雇主在投保雇主责任保险时要求加保,保险人可以扩展承保。  
    (二)附加雇员第三者责任保险  该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。  
    (三)附加医药费保险  该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内,因患有疾病等所需的医疗费用的保险,它实质上属于普通人身保险或健康医疗保险的范畴。  此外,雇主责任保险还可以附加战争等危险的保险和附加疾病引起的雇员人身伤亡的保险
    2019-03-12 12:12:40
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    劳动者在试用期期间辞职,如果用人单位为劳动者提供专项培训,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。
    违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
    第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
    2019-03-12 12:14:21
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    交通事故保险公司的具体理赔标准
    机动车交通事故责任强制保险条款》第八条规定:“在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
    (一)死亡伤残赔偿限额为110000元;
    (二)医疗费用赔偿限额为10000元;
    (三)财产损失赔偿限额为2000元;
    (四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为11000元;无责任医疗费用赔偿限额为1000元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
    死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
    医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。”
    根据该条法律规定,交通事故保险公司赔偿标准具体如下:
    1、死亡赔偿金
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定的死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
    但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
    2、交通费
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定:“?交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
    交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。(就诊、转诊、购费、购辅助残具、参加丧葬)
    3、住宿费
    外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费用
    住宿费=国家机关一般人员出差住宿标准*住宿天数(40元/天)
    4、医疗费
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
    赔偿义务人对治疗的必要性有异议的,应当承担相应的举证责任。
    医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
    但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然要发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
    5、误工费
    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:
    误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
    误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
    2019-03-12 12:17:29
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属于交通事故吗,保险公司买了交强险和第三者责任险。是否要赔偿,赔偿多少合适?
应不属于交通事故,这种情况保险公司不赔,挂靠公司有责任应承担赔偿责任。
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投保了交强险及第三方责任险,有不计免赔条款,是否赔付伤者要求的精神损失费?
夫妻一方出轨索要精神损害赔偿: 1、满足离婚损害赔偿的条件 2、提供对方出轨的证据材料 3、如何索要离婚精神损害赔偿 (1)无过错方作为原告向法院提起离婚损害赔
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听人讲交强险可以拿到赔付只是第三方责任险保险公司不予理赔,有没有这种说法,保险公司能否给理赔?
关于交通事故保险赔偿,根据《机动车交通事故责任强制保险条款 》的规定,下列损失和费用,交强险不负责赔偿和垫付,绝对不赔: (一)因受害人故意造成的交通事故的损失
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请问单位投保了雇主责任险,请问雇主责任险可以赔付吗?是否有明确规定地震时不赔这一条。
雇主责任保险主要承保被保险人所聘用的员工,在受雇过程中,从事业务工作而遭受意外,或身患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤残或死亡。所以,这个险的受益人实际
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投保雇主责任保险,出事后保险公司是否应当赔付?
理赔数额多少关键在保险合同条款如何约定,本人建议详细阅读保险合同条款。
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电话咨询我需要电话咨询医疗事故问题?
对于医疗事故纠纷,当事人可以向当地的卫生行政部门进行投诉,要求其进行处理。根据我国《医疗事故处理条例》规定,发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当
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做伤残鉴定的流程是什么?
事故伤残鉴定的流程如下: 1、当事人自行申请或者交管部门委托专业的鉴定机构鉴定; 2、提供鉴定材料; 3、鉴定机构对伤残当事人进行伤残等级鉴定; 4、自司法鉴定
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原告这边没有得到赔偿,法院显示结案了
案件结案还可以诉讼,需要保留好相关证据材料,有完整格式和内容的起诉状正副本,然后去法院立案起诉。根据《民事诉讼法》第一百二十四条第五款的有关规定:对判决、裁定、
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摩托车没过户,如何交强险
由交通事故认定书确定责任。然后根据责任划分承担赔偿责任
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同等责任对方走保险我不走保险,定损报告是由谁出
定损报告是两家其中一家保险公司出具。
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昆明伤残鉴定机构的电话号码是多少
怎么受伤的呢,可以说一下嘛
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严亨春律师
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请问本人在不知情的情况下驾驶达到强制报废车辆上路,交警下发吊销驾驶证的处罚,能争取保留驾证么
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