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商场撤柜,由于种种原因不想去这商场,我就主动辞职了,辞职信上离职原因写的是撤店,请问我能要赔偿吗?
更新时间:2019-03-12 19:29:37
问题描述:
请问,我是在公司干了5年的营业员,商场撤柜,要把我分到别处商场,由于种种原因不想去这商场,人资说我岁数大其他商场不要,只能去这个地方,我就主动辞职了,辞职信上离职原因写的是撤店,请问我能要赔偿吗?
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无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付
经济补偿
。实际上,依据《
劳动合同法
》第三十八条规定,
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 这就是实践当中,经常用到的员工行使被迫辞工权,要求经济补偿。值得注意的是,员工辞工一定要保留证据,不但要证明自己辞工了,还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中,有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求,就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。
2019-03-12 19:21:27
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金
实务中,一些公司存在克扣员工
工资
,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动
合同法
规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动
合同
,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2019-03-12 19:24:21
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-03-12 19:29:37
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