近期要修改员工手册,请问这件事故时按新的员工手册还是目前在执行的员工手册

更新时间:2022-02-05 15:04:45
问题描述:
6月2日发生设备事故,员工手册最近不得不修订,但尚未公布。事故是否基于新员工手册或当前正在实施的员工手册
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    一般来说,员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力。需要注意的是,即使没有员工手册,员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度,如果违反公司的规章制度,公司仍然可以对员工进行相应的处理
    2022-02-05 15:01:56
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    员工手册或劳动规章制度中有无明确规定呢
    2022-02-05 15:04:45
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贸易公司的员工手册
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企业员工手册,公司可以用员工手册休罚员工吗,可以恐吓员工吗
员工手册的制定程序,公布程序要合法,才能适用于员工。 如需帮助可来电详细咨询
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员工手册法律法规,公司以员工手册,我可以不同意吗?
您好,具体需结合扣薪事由、员工手册规定、劳动合同等综合评估,对公司的不合理要求,您是有权拒绝的。
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网络公司员工手册
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公司在2019年7月29日执行了《员工手册》(之前都没有员工手册的)人事让员工自查在手册颁布前存在与
一般来说,员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力。需要注意的是,即使没有员工手册,员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度,如果违反公司的规章制度,公司仍
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员工手册
员工手册
员工手册 44754
如果员工因为违反了员工手册的,先不说员工手册公不公平,公司因为打卡的问题将他开除,仲裁员工工作4年
劳动者带别人打卡而且被公司领导或者人事部发现那么根据公司制度规定是可以开除的因此公司只计旷工应该是宽大处罚了劳动者要主动承认错误避免被开除。
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如果员工因为违反了员工手册的,先不说员工手册公不公平,而且是立刻开除没有赔偿金,这样的仲裁
劳动者带别人打卡而且被公司领导或者人事部发现那么根据公司制度规定是可以开除的因此公司只计旷工应该是宽大处罚了劳动者要主动承认错误避免被开除。
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公司指定的员工手册,员工违反员工手册在后,?
如果员工手册经过了相应的民主程序,该员工手册为合法。
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