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做满一个月辞职的话还是辞快工的做满两个月辞职才不扣钱,我问这合同有效还是无效的
更新时间:2019-03-14 08:44:17
问题描述:
我的厂
试用期
一个星期然后我做了十多天去
辞职
他说要做满一个月才可以辞职,做满一个月辞职的话还是辞快工的做满两个月辞职才不扣钱,我问这
合同
有效还是无效的
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,
劳动者
和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2019-03-14 08:32:45
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按照《
劳动合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2019-03-14 08:41:31
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试用期需要给员工上社保。
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否。
2019-03-14 08:42:23
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在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。 你劳动者可以要求
公司
在三个工作日内结清你的全部
工资
,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
即使劳动者是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
2019-03-14 08:44:17
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