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在一家酒店工作近一年,自己不想去,公司直接说可以离职,请问我可以去劳动仲裁吗?
更新时间:2019-03-14 09:37:51
问题描述:
在一家酒店工作近一年,突然要调岗,自己不想去,
公司
直接说可以离职,也没有书面
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我,请问我可以去
劳动仲裁
吗?
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正,劳动者可以要求公司赔偿。
另,如果公司到时将劳动者辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019-03-14 09:26:47
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劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动
合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除
劳动关系
时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-03-14 09:30:47
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公司有以下情形时,可以提请劳动
仲裁
:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条规定,
劳动争议
仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-03-14 09:32:38
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申请劳动仲裁准备如下材料:
1、仲裁申请书两份(被申请人数量+1);
2、身份证复印件一份;
3、企业注册信息;
4、授权委托书(没代理人就不用);
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了,准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2019-03-14 09:37:51
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