能不能他的这种行为正确口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在

更新时间:2019-03-14 09:52:19
问题描述:
因为是过年期间??我提前一个月向公司领导口头说了过年之后要离职??领导口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能他的这种行为正确口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能请问一下他的这种行为正确?因为是过年期间??我提前一个月向公司领导口头说了过年之后要离职??领导口头答应了??也没有要我打离职报告??然而等我离职之后??公司却以我没有打辞职报告为由扣了我一个月工资??当时我工作了近六个月公司没有和我签订合同??也没有为我购买社保??公司在我提出离职时还没有提前告知我会扣除一个月工资??能不能请问一下他的这种行为正确?
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    1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
    2019-03-14 09:44:05
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    已帮助291126 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2019-03-14 09:47:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助156448 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019-03-14 09:50:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助342456 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
    2019-03-14 09:52:19
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