了解劳动争议调解仲裁法一裁终局制度

更新时间：2022-02-15 16:15:57

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劳动争议案件一裁终局的情形：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

2022-02-15 16:11:47

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在劳动争议仲裁中实行一裁终局有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题

2022-02-15 16:13:58

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就是仲裁一次终局，如果对仲裁结果不服，可以诉讼，但不得申请再次仲裁。提起诉讼的话，我国法律是二审终审制

2022-02-15 16:15:57

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劳动仲裁哪些情况是一裁终局

法律分析：劳动仲裁一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间

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在哪些情况下劳动仲裁一裁终局

法律分析：劳动仲裁一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间

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我想了解一下，劳动仲裁裁决一裁终局包括什么

**劳动争议一裁终局的情形**： 1. 有关追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准的十二倍的争议； 2. 在工作时间、休息休假、

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劳动仲裁裁决一裁终局的情形有什么

**劳动争议一裁终局的情形**： 1. 有关追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准的十二倍的争议； 2. 在工作时间、休息休假、

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请问一下，劳动仲裁哪些情况是一裁终局

法律分析：劳动仲裁一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间

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您好请问，在哪些情况下劳动仲裁一裁终局

法律分析：劳动仲裁一裁终局的情况包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月；因执行国家劳动标准在工作时间

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