公司,合同上写着不能低于3700元,公司的生意不景气吗?根据杭州工资最低标准计算2010合法吗?

更新时间:2022-02-20 14:52:11
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公司,合同上写着不能低于3700元,公司的生意不景气吗?根据杭州工资最低标准计算2010合法吗?
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    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,劳动者可向劳动保障部门或劳动监察大队投诉、举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-02-20 14:46:25
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    那你可收集证据来起诉解决的
    2022-02-20 14:49:40
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    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
    2022-02-20 14:52:11
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工资扣税计算标准2022
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工资扣税计算
个人工资扣税标准2022
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工资扣税标准
实际发放工资低于四千,公司违法吗?
您好,是违法的,详细你可以把合同发给我,我了解具体情况后帮你分析下。
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公司经营不善,打算裁员,但以异常手续劝退,合同工资为1500,但实际工资不足3000,公司每年每月赔
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司经营不善,工资只按底薪发放,是否违法?能不能通过劳动局讨回?
 一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:   1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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