提出离职申请,领导不批,满30天走了能领到这30天工资不?

更新时间:2022-02-20 16:45:17
问题描述:
申请辞职,但领导不批准。如果你离开30天,你能拿到这30天的工资吗?
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    如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-02-20 16:41:11
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-02-20 16:42:39
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    你可以到劳动局提起劳动仲裁要求办理离职手续,并按时支付工资
    2022-02-20 16:45:17
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6月20日提出辞职的,现在要回家结婚了,如果公司坚持不批可以告它吗?我想提前15天离职
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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提前14天提出离职,提前三天走,不给办理离职,不给工资
用人单位因劳动者没提前辞职就不给工资,是不可以的。如果劳动者正常提供了劳动,单位需要在解除或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,不可以无故拖欠或者克扣。
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我辞职满30天了上级领导不批了,他可以算自动离职吗
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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如果我不批准辞职,如果提前30天通知人事,这30天我值班,这30天有工资吗?
辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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就是我辞职了,公司是要提前30天提出,我提出辞职还没有30天就走了请问这样合法吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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关于捞动法,提前一个月辞职,然后领导要求超30天的才算正式辞职成功,这15天的工资怎么算?
工资还是应当准时足额支付,不能扣减。如果需要可以进一步沟通,为您解决。
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经过学校安排实习到电子厂,但必须上夜班这是违法的吗?
你好,建议及时和对方协商解决相关问题
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