我在一家餐厅工作,干了十天属于试用期,没有合同,我想马上辞职,马上走,可以拿到全部的钱么?

更新时间:2022-02-20 17:39:56
问题描述:
我在一家餐馆工作。我已经工作了十天了。属于试用期。没有合同。我想马上辞职,马上离开。我能拿到所有的钱吗?
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    员工离职一般需要提前30天书面通知公司,试用期内提前3天通知公司可以离职。你没有签订劳动合同,可以随时提出离职并且要求支付双倍工资差额
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我干服务员,试用期三天,我过来,然后不想干了,能直接拿钱走人吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我干了一个多月,还没有签合同,可以马上走吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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我的试用期马上到了,可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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在医院上班,签了合同,试用期六个月,我干了一个多月,工资没发,我想辞职我可以单方面申请辞职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我在酒店工作了半年,签了合同,现在可以马上辞职吗?
你好,提前一个月提出辞职申请,到期可以离职
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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