公司遭遇诉讼，后员工辛苦加班出来的货款就以现金方式交财务保管，能不能起诉追回这笔被私分的公款？

更新时间：2019-03-15 15:51:52

问题描述：

公司遭遇诉讼，帐户被冻结，后员工辛苦加班出来的货款就以现金方式交财务保管，高管们利用信息便利在公司宣布倒闭前私分了保管的现金，因为公司主体已经不存在了，员工想获得补偿，能不能起诉追回这笔被私分的公款？

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首先，企业的法定代表人对外代表公司签订的合同产生的法律效果归属于公司，由公司承担责任，因此，当产生合同纠纷时，你不能起诉实施改性的法定代表人，只能起诉公司。其次，根据我国《公司法》第13条第1款规定：公司可以设立分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故分公司不能参加诉讼，只能由公司参加诉讼，享受权利承担义务。

2019-03-15 15:43:09

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公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。建议立即停止违法活动。

2019-03-15 15:46:43

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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2019-03-15 15:48:16

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这个要看有没有依法组织清算，
　　
1、依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；
　　
2、未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。
　　根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
　　第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

2019-03-15 15:51:52

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