后来公司把我那个礼拜的礼拜六的双倍工资,还把礼拜天双倍工资的工资还扣一半,我想了解一下公司这样的扣工

更新时间:2022-02-24 19:35:51
问题描述:
我现在在一家印刷厂工作。为了赶上货物,公司要求我星期天上班。那周我请了两天假。后来,公司扣除了我周六双薪的一半,周日双薪的一半。我想知道公司的工资扣除是否符合劳动法
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-02-24 19:35:51
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公司安排休班但是还扣你双倍工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法定节日加班问题,我们这今年过年说是给双倍工资这个双倍工资是在当天工资之外另给双倍吗下这个双倍工资是
你好,《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不
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公司请假扣双倍工资,公司以请假一天扣双倍工资为由,克扣工资
用人单位存在克扣工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以
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公司请假扣双倍工资,要请假多少领导说1号请假要扣三倍工资星期六星期天扣双倍工资这个合法吗
一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:  工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。  产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资
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周末双倍工资,现在我们公司,上满所有的班以后得周六周日才给我们算双倍工资
问题没有说明清楚,应该详细陈述案情,以便于分析。
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如何举报餐厅员工没有健康证
可向卫生部门投诉
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实习期间离职,学校不发毕业证该怎么办?
以你是否符合获得毕业证条件进行维权
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中间一个半小时休息时间但是从上周开始就要求加班到7点半完成业绩业绩没有完成这周要求加班到8点半怎么办
加班超时需依法处理。具体操作:1. 与单位沟通,要求按法律规定支付加班费;2. 协商不成,可向调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动仲裁委员会申请仲裁;4.
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员工旷工行为的法律责任及罚款问题
旷工违规,单位可处罚。具体操作:1.依据规章制度,对旷工员工进行警告;2.如造成经济损失,可从工资中扣除赔偿,但需遵守法律规定;3.情节严重,可考虑解除劳动合同
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我女朋友在足浴店上班,突然联系不上了,我和她在异地城市,已经7小时没联系上了
为预防类似情况再次发生,建议加强沟通,了解女朋友的工作环境和内容,确保她的工作合法合规。同时,也可以提醒她遵守法律法规,避免参与任何违法活动。此外,保持联系畅通
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2024年5月27号入职,公司按照一个27天的工作标准计算是正常的吗
针对公司工作标准计算问题,常见处理方式包括与公司沟通协商、查阅公司制度、咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。员工应根据实际情况选择合适的方式,以维护自身权益。
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