我今年3月底进公司,三年合同,本月底试用期满,今天上司开除了我,解散了整个部门。问题是我没有过错,签合同的时候也没有明确我的工作职责。在这种情况下,公司开除了我,我有补偿吗?如果对方要求我决定降薪,有

更新时间:2022-02-25 03:11:52
问题描述:
我今年3月底进公司,三年合同,本月底试用期满,今天上司开除了我,解散了整个部门。问题是我没有过错,签合同的时候也没有明确我的工作职责。在这种情况下,公司开除了我,我有补偿吗?如果对方要求我决定降薪,有赔偿吗?或者对方不赔偿我,我去劳动仲裁有希望吗?
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    公司降薪不辞退是否合法,要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式
    2022-02-25 03:07:53
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    劳动者在试用期,公司解散其所在部门,并以此为由辞退劳动者的,公司是需要支付经济补偿的。根据法律规定,当客观情况发生重大变化时,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同,否则需支付一定的经济补偿金
    2022-02-25 03:09:32
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2022-02-25 03:11:52
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我到公司两个多月了,现在公司要辞退我,理由是我不适合这份工作,而且没有跟我签合同,也没有买保险
您好,可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿未签订书面劳动合同的二倍工资差额
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昨天,我的部门经理通知我,部门现在决定整改解雇我。我要求赔偿后,他说他会调到另一个岗位。我已经工作两
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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我现在在试用期,我没有任何过错,经理无故开除我,我该怎么做
职工在试用期被公司开除,一般没有补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大的经济损失的职工等,依法强制解除劳动关系的行为,是职工存在严
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我在一家公司当人事经理,公司没有和我签订劳动合同,也没有其他员工,我也多次向公司提出没有签订合同的风
你好,对于解雇员工赔偿金怎么算,根据规定,用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每坐满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。   《
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工作没有过错,领导要求公司辞退我,?
您好,可以要求3个月工资作为赔偿金
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我工作了三年半,合同还没到期,公司岗位取消,我不想去,公司要是辞退我,我可以要求有补偿吗
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
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我在公司上班,试用期过了,但是没有签正式合同呢,公司无缘无故开除我,有什么补偿吗
用人单位不得无故辞退员工, 二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿
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公司领导向员工索要财产是否违法?
单位可以根据员工的实际工龄及情况确定,员工索要赔偿是否合法,要结合他的实际情况判断
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医学实习生是否受劳动法保护?
你好,依据法律规定,法律保护劳动者的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
算不算违法,能不能举报?
可以去劳动局投诉
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现在正在打暑假工作,每天工作13小时合理吗?
工作时间严重超时,可以投诉反映
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干小时工干满六个小时,中介会给钱吗?
要求支付补偿金,可以申请劳动仲裁维权
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