公司定了保底工资,我21号入职,次月25号离职,满一个月,公司说对自然月不满意,不给保底合理吗?

更新时间:2023-01-04 18:01:13
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公司定了保底工资,我21号入职,次月25号离职,满一个月,公司说对自然月不满意,不给保底合理吗?
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人在深圳,公司工资压一个月,等于每月25号发,然后现在12号要离职了,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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做32天离职的,工资怎么计算,还有做满一个月的定义是什么,本人10月8号入职请问合理吗?
离职后拖欠工资的,可以先向当地的劳动监察大队投诉,投诉未果的话,可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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上月14号入职,这月11号离职,15号发工资只发了上个月的合理吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司定了保底工资,次月25号离职,但公司说不满自然月,不给保底,这合理吗?
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
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我是21号去公司的,说有保底工资,但是公司说不满自然月,不给保底,请问这种情况应该怎么办
用人单位不给工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;   2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳
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我想问一下中职实习一年是否正常
具体问教委,或者学校
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签订合同双休,工资7000;公司要改成大小周,说每月补贴200
公司改变工作时间制度时,员工有权根据自己的实际情况和意愿选择是否接受。如果员工认为新的工作时间制度不符合自己的利益或生活安排,可以与公司进行协商并提出自己的意见
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
是国家规定中职学生必须按学校安排实习吗?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位的合法权益,提高技术技能人才培养质量,教育部、财政部、人力资
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你。我已满16周岁去超市应聘不收我说我是童工怎么处理
已符合就业年龄,单位拒收可维权。1. 与单位沟通,明确自己已满16周岁,符合就业条件。2. 如沟通无果,向劳动监察部门投诉,寻求帮助。3. 咨询专业律师,了解法
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拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费,可先与用人单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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就是我们学校说要我们必须去实习不管是交了高三一万多的学费还是要我们去厂里实习违法吗
如学校强制实习,首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和疑虑。如沟通无果,可向教育部门投诉,并提供相关证据。若权益受损严重,可考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己
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我是遏到了跟领导顶嘴、他们全部人员加班、就我一个人不给加班
领导不让您加班并不违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,领导不让您加班是尊重您的休息权,符合劳动法的规定。当
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