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无故辞退员工与未提前一个月书面书面通知员工，该如何补偿
更新时间：2019-03-15 17:13:43
问题描述：
无故辞退员工与未提前一个月书面书面通知员工，该如何补偿
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1、签订劳动
合同
的，与用人单位之间属于
劳动关系
。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2019-03-15 17:05:41
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用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
现用人单位辞退劳动者已经一月，如果符合支付经济补偿金条件未支付的，或者违法辞退的，劳动争议
仲裁
时效为一年，可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-03-15 17:11:08
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违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。 辞退赔偿金是指用人单位违反
劳动合同法
或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。
2019-03-15 17:13:43
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