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合同签的是综合工时制?从一月起一直都是做五休二?马上要过十一了?改成了做二休二?然后说现在是倒班工作不给放假?这样做合理么？
更新时间：2022-02-25 13:20:59
问题描述：
合同
是根据全面的工时制度签订的。从一月份开始，我请了五天假和两天假。几乎十一天改为两天假。然后他说这是轮班工作，没有假期。这合理吗？
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-25 13:19:55
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