暑假工人,出发的时候说底薪加相当于16/小时左右,可以申请仲裁吗?

更新时间:2022-02-25 18:34:06
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    申请仲裁的意思是指平等主体的公民、法人和其他组织就其之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,根据双方当事人之间自愿达成的仲裁协议,提请仲裁协议中选定的仲裁委员会通过仲裁方式解决争议的行为
    2022-02-25 18:24:46
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    对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁
    2022-02-25 18:27:49
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    用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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做暑假工还差几天满一个月被辞退了,然后说不满一个月底薪比之前低了700块,可以申请劳动仲裁吗
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暑假工,这个可以申请仲裁嘛
申请劳动仲裁的程序怎么走? 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工
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暑假工,出发的时候说是底薪加提成折合下来约为16小时,这个可以申请仲裁嘛?
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交了100的住宿费,380的衣服服装费,我们还没有培训过,让我们去干营销
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请问:唐山企业职工是那一年开始发放取暖费的。
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