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试用期已满3个月，未签订劳动合同，拖欠工资
更新时间：2022-02-26 04:12:09
问题描述：
试用期已满3个月，未签订劳动
合同
，拖欠工资
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-02-26 04:06:38
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首先，你签订的劳动合同期限是多少年的？因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。其次，公司需要证明试用期不合格的具体事实和理由，才能解除合同，否则可能涉及到违法解除劳动合同，你是可以要去赔偿的
2022-02-26 04:09:10
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关
证据
证明。
2022-02-26 04:12:09
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