如果我的合同签订了5000元,公司只支付2000元,高于最低工资标准,合法吗?

更新时间:2023-01-04 13:22:02
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如果我的合同签订了5000元,公司只支付2000元,高于最低工资标准,合法吗?
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    可以申请劳动仲裁
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    你好,以合同为准的
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    合法。只要劳动者在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动,其获得最低工资报酬的权利就应当得到保护。劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款因违反法律的强制性规定而无效。
    2023-01-04 13:22:02
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如果离职后原公司每月支付2100元禁止竞争协议补偿金,但当地最低工资标准是2200元,是否依然有效呢
如存在工资支付的争议,可申请劳动仲裁。若离职产生争议,亦可通过仲裁解决
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888 人咨询过
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公司按照当地最低工资标准2050元的70%支付生活费,是否合法?工资应当如何发放?是否应补偿员工?
你好,生活费应该按照最低工资标准的80%发放,70%不合法。第二个问题,应该发放生活费。因为疫情影响,属于客观条件导致劳动合同履行情况发生变化,单位裁员应支付经
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当时签了代理合同,律师费2600元,现在又要让我交2500元,合理吗?
租赁合同上有明确规定违约金的.出租人须按照合同约定赔偿你违约金,如果没有约定违约金,出租人须赔偿因其违约给你造成的损失(包括间接损失)。包括: 房屋装饰装修费(
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露露公司基本工资3000元,2400元这样合法吗?
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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