宝宝一岁了,还在哺乳,公司安排夜间值班合法吗

更新时间:2023-01-04 12:46:21
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宝宝一岁了,还在哺乳,公司安排夜间值班合法吗
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    可以向劳动监察大队投诉
    2022-02-26 06:52:08
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    一、哺乳期单位安排值班是否合法
    1、哺乳期单位安排值班是否合法,需要视情况而定:
    (1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,属于违法行为;
    (2)超过1周岁,是可以安排延长劳动时间的。
    2、
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我在执法局工作,现在宝宝六个月大,刚结束产假,我们单位晚上值班到晚上十点,我一小时前下班回家喂奶,被
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执
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哺乳期跳槽有哺乳假吗
哺乳期跳槽有哺乳假吗
劳动合同纠纷 4375
哺乳期间,我不知道有一个小时的哺乳时间。我的孩子刚满一岁,可以请假或补充时间吗?
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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哺乳公司让国庆上班,却没有一小时哺乳假,合理吗?
哺乳期员工在法定医疗期是不需要上班的,而且单位也不可能要求医疗期员工上班的,医疗期是指员工治疗期间,根据员工在单位工作年限给出的。如果并非法定医疗期,仅仅是哺乳
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每天一个小时哺乳假到宝宝满一岁,想问下公司这样做违法吗?公司能因为员工休产假绩效考核不通过吗?
您好:您有什么问题都能够向我咨询的,我们会给您最好的计划找个律师,带上您的材料和證据让律师咨询
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宝宝一岁半,还在哺乳,公司可以辞退吗?
你好,申请劳动仲裁,要求经济赔偿金。
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我原在单位监控室上班,后来怀孕生宝宝,现在产假结束来上班,当中有一小时哺乳时间,这样合理吗?
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、
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我小孩才7个多月,还在哺乳。公司安排我加班合法吗?
您好,建议找律师维权处理,以保障您的最大权益
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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劳务关系是否等同于劳动关系
劳务关系与劳动关系区别如下: 1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能
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合同老师离职后暑期值班怎么办
如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的。如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
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工资条是否违法?
您好,可以向劳动局投诉处理的
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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