可是试用期是三个月，这合理吗？如果他们不理怎么处理？
更新时间：2022-02-26 09:17:06
问题描述：
亲爱的律师们，我于8月22日到一家
公司工作，并于9月12日辞职。工作时间是21天，但在我辞职后，他只在8月份给了我工资，并扣除了一天的工资（他说试用期不是工资，但老板放弃了，但总公司只给了9天，但试用期是3个月，
合同上写得很清楚，他含糊地说有几天的试用期。），将9月11日的工资推迟到下个月15日支付工资是否合理？是否可以要求他们现在一次性结算工资？如果他们忽视，如何处理？钱不多，但对我来说，这毕竟是严重的劳动收入。我希望你能给我一个更专业的陈述
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
