现在处于试用期阶段想离职,之前加班说可以调休,但是没有休过,现在离职是否应该折合成加班费给我?

更新时间:2023-01-04 11:20:52
问题描述:
现在我在试用期,想离开。我说过我可以在加班前休补假,但我没有休。我现在离开后应该转换成加班费吗?
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    根据你们的合同约定来计算
    2022-02-26 09:27:43
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    可以申请劳动仲裁
    2022-02-26 09:30:25
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    您好,需要结合公司的规章制度才能判断
    2022-02-26 09:32:11
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    试用期员工离职有加班费。
    中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-01-04 11:20:52
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离职前可以把加的班调休掉吗?可以提出申请是就调休到离职日吗? 如果不批准调休也没有加班费呢批准
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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未转正被辞退。不给加班费,还说应该加班
劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动合同只有公司有,我个人没有,而且加班没有加班费,十一假期也变成了3天想离职怎么说能离职?
离职原因不最响加班费仲裁,但注意,这里要证明双方先前存在劳动关系。
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请问我刚转正,经常熬夜加班,而且没有加班费,到过年了还不允许休假,想离职,可以直接离职吗
可以得到补偿,首先没有签订劳动合同单位是要向你支付双倍工资,其次加班按规定也是要支付加班费用。因此,建议你提起劳动仲裁。要注意时效问题。
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加班的调休 离职,加班没有加班费,规定调休,但是我的领导离职了,现在人事说加班得有加班单。也不给予调
单位不给加班费,以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列
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之前上班是调休制度,但是现在申请离职了,按劳动法,可以在离职期间补休吗?
双方协商一致是可以的,如果单位不肯,若存在加班的,建议收集证据证明何时存在加班,主张加班费。
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工厂周日不放假,需要打什么电话投诉
你好,可以尝试拨打12333
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在职证明能否证明劳动关系
没有办法证明劳动关系,可以向劳动监察投诉或举报。证明劳动关系需要以下条件:1、记载有劳动者名字的用人单位文件;2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或
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抑郁症可以提前结束实习吗
您好,建议和单位协商的
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农家乐收童工吗
对于农家乐收童工的问题,常见的处理方式有:立即停止招用童工、向劳动保障行政部门报告并接受处罚、积极整改并确保不再违法。在选择处理方式时,应优先考虑保护未成年人的
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我想问一下,未满16周岁可以打工吗?一些简单的工作
未满16周岁的青少年在特定情况下可以打工,但需满足以下条件:首先,工作性质需符合文艺、体育和特种工艺单位的范围;其次,需经过相关部门的批准;最后,确保工作不会对
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就是之前面试的一家公司,说上班要工作服的钱和账号费,然后说一个月以后在钱退给我,说只退30%
如果选择通过法律途径解决,首先可以向劳动监察部门投诉,要求单位限期支付劳动报酬和赔偿金。如果投诉无果,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和
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