劳务公司签订合同,三个月内扣除500元合理吗?

更新时间:2023-01-04 09:58:01
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    法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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上班期间工作内包含800元培训费,不满3个月辞职就扣除,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司扣除离职押金1000元,说等三个月后返还,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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和公司签的三个月劳动合同,中途离职扣了1500块钱合理吗
你好,具体要看是否违反公司规章制度。
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和劳务公司签了四个月合同,可是他要依照合同扣除我九天的工资,请问这合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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公司每个月扣我50元劳务派遣费合理吗?
你好,建议和对方协商处理,如协商不成,保留证据,到当地劳动仲裁机构申请仲裁
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劳务公司签合同规定没满三个月扣500元合理吗
劳务派遣在实际操作中已严重偏离了原规定的“临时性”“辅助性”“替代性”原则,成为一种普遍的用工模式,尤其在公有制企业、事业、机关单位中,长期在一线岗位从事主体工
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但劳务公司要扣除一个月百分之三十的钱,合法吗?
你好,只要没有给公司造成损失的情况下,工资是要给的
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公司发放奖金要扣除五个月的,合理吗?
根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴
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离职之后公司扣了2000元,合理吗?
你好,不合理的,可以申请劳动仲裁,依法维护自己合法权益 。
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