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劳动合同纠纷
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是不是必须无固定期限，如果单位不履行如何赔偿。是否续签任何通知，是否等合同到期我就可以要求续签？
更新时间：2022-02-26 12:44:31
问题描述：
我在北京如果一份固定
合同
连续签订两次，第三份合同是否必须没有固定期限？如果装置无法运行，如何进行补偿。目前，第二份合同立即到期。公司没有关于是否续签的通知。合同到期时我能要求续签吗？非常感谢。
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合同到期就应该尽快的去续签，这对劳动者和用来单位来说并无坏处。如果在法律规定时间内不补签劳动合同还要面临经济上的损失。并且我国并没有合同到期后自动续期这一说。用人单位要与劳动者进行多方面的沟通和协商，要尊重劳动者意愿去签订劳动合同
2022-02-26 12:36:45
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如果用人单位以及劳动者都同意合同的续签的话，双方是可以继续签署劳动合同的。劳动合同的内容不允许随意篡改。但是如果不再续签，那么就务必在合同到期前将合同手续中止。劳动合同的续签首先用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签
2022-02-26 12:42:45
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-02-26 12:44:31
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