首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
签了三年劳动合同，一年半想离开，提前一个月提交离职报告，一个月后能否自己离职，是否承担违约金
更新时间：2022-02-26 16:12:38
问题描述：
签了三年劳动
合同
，一年半想离开，提前一个月提交离职报告，一个月后能否自己离职，是否承担
违约金
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
426909
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、不需要离职理由，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、用人单位存在违法情形，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况，劳动者可以解除劳动合同
2022-02-26 16:05:46
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1232216
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-02-26 16:07:25
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
97658
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，可以申请
劳动仲裁
2022-02-26 16:12:38
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签了一年合同是否可以提前离职
劳动合同纠纷
485
公司两年半，最早签订了一年合同，现在未提前一个月通知我离职，无理由辞退我
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
签了三年劳动合同提前离职可以吗
劳动合同纠纷
620
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
965
劳动合同签了两年，现在想离职直接提前三十天可以申请离职是吗
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签订了一年的劳动合同，中途想辞职可以吗
合同纠纷
1920
你好，入职一个月后想离职，已经提前一个月写了，但是公司不允许离职。
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了劳动合同，进入一个月后打算离职，合同中写明提前一月提前说明便可离职请问应当如何？
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职的提前一个月，签了三年的劳动合同，提前一个月提交了离职报告，是否可以自行离职，要不要承担违约金
您好，一般来说提交了离职报告是不需要承担违约金的哦
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前一个月辞职，劳动合同上约定提前六个月辞职，是否有效，目前辞职一个月，可不可以自动离职
如果合同有约定，应该按照合同约定来处理。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职的提前一个月，试用期3个月，没有签合同，单位要求一个月后离职，如果提前离职，扣押工资怎么办？
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了两年合同，如果上班时间不到两年想辞职，提前一个月告知单位并且提交辞职报告后，需要支付违约金吗？
这个没有对职工进行培训，并支付费用约定的违约金不生效
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司连续三次推迟入职时间，有什么办法吗？
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我从一公司上班了五年现在公司出来了还能要得到补偿鸣?
针对您的情况，处理方式主要取决于离职原因和合同条款。若公司存在违约行为导致您离职，您可以要求经济补偿。若双方协商一致解除合同，也可能涉及补偿问题。具体选择哪种方
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
与中介签订劳动合同，并缴纳一定的费用
建议双方积极协商的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职前结婚不领证，入职后领证能休婚假吗？
要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师你好，请问由于企业需要裁员，辞退员工如何赔偿
处理企业裁员赔偿的常见方式有：协商解除、支付经济补偿、法律途径维权等。选择时，应优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，可要求支付法定经济补偿。如遇违法裁员
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工，另外怎么一次性补偿，还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
自贡律师
同城律师：
富顺县律师
荣县律师
自流井区律师
贡井区律师
大安区律师
沿滩区律师
律师解答动态
27分钟前
单既才律师
近期帮助 5376 人
上班没有迟到只是打卡迟了几分钟，企业就每次罚款50元，合法吗？应该任何解决？
1小时前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
干完活厂里不给钱要我找中间人要。中间人就要我找厂里要。该怎么办。没有合同
1小时前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
我从网上找了个租号的我朋友通过我的介绍租了号现在警察上门找到我朋友了我怎么办
1小时前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
签了3方协议还未到实习结束时间公司告知我实习结束让我离职
1小时前
刘同发律师
近期帮助 165451 人
别人把钱打我卡上，让我帮忙取钱，取完后，现在我的卡正常户但是不收不付冻结，是属于涉案了吗
3小时前
王金璐律师
近期帮助 356 人
妻子过世丈夫能去分娘家财产嘛
3小时前
王金璐律师
近期帮助 356 人
我的合作方以各种理由拒不履行合同应该怎么办
今天 00:26
王秋荣律师
近期帮助 23382 人
短信辞退有效吗属于违法辞退吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
