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内退未签订劳动合同被新公司辞退索求经济补偿金
更新时间:2022-02-26 16:37:43
问题描述:
如果提前退休的员工未签订劳动
合同
就在另一家公司工作,但在服务两年后被公司解雇,他是否可以要求经济补偿?此外,提前退休的员工有公司的雇佣程序。他可以通过这些程序向劳动局或法院提出上诉吗?
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-02-26 16:32:47
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-02-26 16:35:16
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已经形成
劳动关系
,应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-02-26 16:37:43
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