本人怀孕期间被公司栽培,赔偿金按n1,本人同意赔偿,签字,每隔几天被公司通知请产假,请产假继续工作,现在本人不想继续工作,如何要求公司继续赔偿赔偿金。

更新时间:2023-01-04 07:25:17
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本人怀孕期间被公司栽培,赔偿金按n1,本人同意赔偿,签字,每隔几天被公司通知产假,请产假继续工作,现在本人不想继续工作,如何要求公司继续赔偿赔偿金。
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
    2022-02-26 18:27:17
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    您好,公司有没有给予补偿呢
    2022-02-26 18:33:10
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    协商不成可以通过法律途径维权
    2022-02-26 18:34:20
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    劳动法关于孕妇赔偿规定:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-01-04 07:25:17
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你好!我和公司签订的无限期劳动合同,之后怀孕,请了产假,产假后,因为身体不舒服,请了8个月的病假。现
依据我国劳动法相关规定,单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。如果单位单方解除劳动合同,您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同
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怀孕5个月公司宣布破产,应如何赔偿,解除劳动合同后,其他公司不能让孕妇上班,不能继续购买生育保险,可
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好,我在一家公司工作了将近三年,公司没有和本人签订劳动合同,现在我请了三个月产假,公司不支付产假补
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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赔偿金是n+1,本人同意这赔偿,隔几天被公司通知先请产假,如何要求公司继续赔偿那笔补偿金。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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咨询一下我目前在产假期间,现在公司不想续签合同,我产假3.15到期,请问公司应该如何赔偿
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签了劳动合同,他能得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司还支付了一个月的五险一金,说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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昨晚突然接到公司的电话,我该怎么办?
您好,可以直接申请劳动仲裁的
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我下岗了,在我50岁吋办理了退休的手续,在我55岁时现单位解除合同,我可以申请补偿金吗?
您好,双方属于劳务合同,一般用工单位是不需要支付经济补偿金,除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。
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就业三方协议赔偿毕业生
如果毕业生违反三方协议,具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下,可能需要承担违约责任,如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务,避免违约情况发
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
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