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劳动合同纠纷
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公司改制后单方面减低工资，是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿。我们公司签的合同全是最低工资合同
更新时间：2022-02-26 22:52:05
问题描述：
如果公司重组后单方面降低工资，是否可以要求解除劳动
合同
并给予补偿。我公司签订的合同均为最低工资合同，期间工资有所增加，无新合同。
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用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金要根据具体情况而定，如果用人单位是依据《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金
2022-02-26 22:45:36
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-02-26 22:47:52
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用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-02-26 22:52:05
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