怀孕离职,没有签合同,现在公司说要扣一半工资

更新时间:2022-02-27 11:20:51
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    试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
    2022-02-27 11:16:14
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    建立劳动关系应当签订劳动合同,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:和老板协商解决;当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资
    2022-02-27 11:19:09
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-02-27 11:20:51
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怀孕了辞职,要扣工资吗
怀孕急辞工要不要扣工资,根据实际情况。如果给单位造成损失的,需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任,扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准;怀孕急辞工没有给单位造
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我离职公司要扣一半工资,没有签劳动合同,社保住房伙食什么的都没有。老板并没有告诉我离职要扣一半工资
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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xx专送自己离职的,没签合同,离职扣一半
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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你好,我怀孕了,要离职,扣工资正常吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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没有签合同,现在要辞职要扣工资
未签劳动合同,违法法律规定,公司需要赔偿,可以提起劳动仲裁。
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我今年15岁,能不能去找工作?
法律分析:劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向
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什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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陪审员有工资保障。有工资收入的陪审员,原单位照付工资;无工资收入的,法院会发放补助,确保陪审员能够履行职务,维护司法公正。
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你好, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试
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实习半年不给盖五联单的章可以跟单位协商解决协商不好可以打劳动局电话调解
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