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周一没去上班,周六调休是怎么计算的?
更新时间:2022-02-27 12:12:42
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周一没去上班,周六调休是怎么计算的?
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有下列情形之一的,
用人单位
应按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资
的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;等等
2022-02-27 12:06:22
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得结合单位规章制度确定
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-02-27 12:12:42
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