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做暑假工人，来工厂签了合同，等了一周还不确定工作时间，有什么影响

更新时间：2022-02-27 18:38:08
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做暑假工人，来工厂签了合同，等了一周还不确定工作时间，有什么影响
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我必须在暑假工厂签三个月的合同。如果我签了字，但三个月没签字就离开的话，今后找工厂的工作没有影响。谢
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，
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暑假期间，在一家上市公司做流水线工作，签订了劳动合同，辞职了，请问这三天我有工资吗？
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
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我被派遣公司送到富士康工作，做暑假工，签了合同，现在干了三天，不想做了，可以不签解约直接走吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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暑假工说好工资，但现在干了一天还没签合同了，会有影响吗？
你好，建议和用人单位沟通处理。
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你好，我在酒店签的合同工作，现在工作结束了也用，也就是说没有时间付钱。
你好，你可以申请劳动仲裁
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您好，暑假工，在月饼厂签了合同，还没开始干能直接走吗，有没有什么影响
法律分析：不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动
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律师工作有暑假吗，公司里有位原来在工厂工作的员工后来辞职了。暑假带小孩来要求做暑假临时工。上班第二天
自己摔的，不属于工伤
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如果工作干不满一年不退押金合法吗？
工作押金不退违法。处理方式：1. 向劳动行政部门投诉，要求责令退还押金；2. 寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
可以退。如已离职，直接与老板协商退还。如未离职，可从后续工资中扣除。协商不成，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，注意提供证据。避免涉及法律纠纷，保护自身权益。
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辞职还会去原单位政审吗？
根据单位的规定的执行
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