第一年有跟单位签订合同,第二年就没有签订了,能要求单位支付最后一年双倍工资吗?

更新时间:2022-02-27 20:48:34
问题描述:
合同是在第一年与该单位签订的,但不是在第二年。你能要求单位在去年支付双倍的工资吗?
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    劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
    2022-02-27 20:42:51
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    用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
    1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
    2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
    2022-02-27 20:47:08
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-02-27 20:48:34
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一年半未签订劳动合同,能要求单位支付双工资吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,公司要求签合同三年,请问我可以要求签一年吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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单位没签合同,没投保,可以不可以要求单位赔偿一年双倍工资?
1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
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单位一直没与我签订劳动合同,还可以要求一年的双倍工资赔偿吗?
有权要求一定期限双倍工资、经济补偿金、补缴社保。
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实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例合法吗
实习不足一个月按照实习补贴的百分之70发放,这个条例不合法
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