公司找借口停职,发工资,违法吗?

更新时间:2023-01-03 21:34:49
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公司找借口停职,发工资,违法吗?
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    可以去劳动局劳动仲裁处理的
    2022-02-28 03:09:13
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    可以申请劳动仲裁维权
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    1、公司找借口克扣员工工资不合法。
    2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资,用人单位无故克扣劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
    3、用人单位可以扣工资的情形如下:
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,从劳动者工资中扣除。
    4、
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你好,公司发工资,不发工资是违法的吗?
可以投诉或者去申请劳动仲裁
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你好,没有理由被公司开除是违法的吗?
如果你是执行公司制度将报表发送的,公司不能以此为由开除你,否则你可以申请劳动仲裁要求单位恢复工作岗位
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您好,公司突然找借口降低员工工资是否违法?
公司不能随意降低员工工资。依据《劳动法》第十七条第一款规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。所以公司单方降低
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您好 有书面的辞退文件吗 现在是什么情况呢
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公司领导却找理由扣钱违法么?
公司随便扣员工钱是违法的,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者
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请问公司找借口把人解雇有违法吗?
您好,您可以要求公司以工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月,如果公司违法解除劳动合同,可以要求支付双倍经济补偿金。
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您好,我想咨询劳动纠纷。需要咨询一下价格和追到赔偿的机会大不大。
劳动纠纷可仲裁或诉讼。仲裁需提交申请书和证据,等待开庭;诉讼需起诉状和证据,一审不服可上诉。处理时需保留相关证据,如劳动合同、工资条等。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
工作的内容,薪资、地点和培训前的不一样。没有签劳动合同但见了培训协议,不想干了薪资会发放给我吗?
可以要求支付薪资。如单位拒绝支付,可依次采取以下措施:1. 与单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。每一步都需保留好证据,
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你好,我是临时工,以前一个人一个岗位,现在突然一个人要干两三个岗位,天天要跑前跑后,突然腿疼,
如果工伤认定成功,您可以携带工伤认定决定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。具体申请流程可能因地区而异,建议您咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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