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与公司签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限。现在怀孕了，公司以任务完成为由要求解除劳动合同。合法吗？违法的话可以要求多少赔偿？
更新时间：2022-02-28 03:55:53
问题描述：
与公司签订劳动
合同
，以完成一定工作任务为期限。现在怀孕了，公司以任务完成为由要求解除劳动合同。合法吗？违法的话可以要求多少赔偿？
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-02-28 03:51:27
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在银行工作违规被解除劳动合同可以要求赔偿。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。等等
2022-02-28 03:55:15
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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