你好,我想问一下,如果新员工半天没有入职,他们会请假休息。后来他们说骨折了,需要公司赔偿。在电话营销岗位上,新员工安排坐在座位上看PPT,了解公司的规章制度。公司如何处理这种情况?

更新时间:2022-02-28 07:30:17
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你好,我想问一下,如果新员工半天没有入职,他们会请假休息。后来他们说骨折了,需要公司赔偿。在电话营销岗位上,新员工安排坐在座位上看PPT,了解公司的规章制度。公司如何处理这种情况?
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你好,我们公司属于外资企业,现在正在裁员,公司为了不赔偿员工,让我们调动工作,从办公室休息,调动到店
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
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工伤员工,员工本身工作包含夜班,员工工伤治愈后,公司照顾员工,没有再安排此员工上夜班,但其他同事对此
工作期间受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工
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一员工,试用期,没签劳动合同,请假去医院看,后面就没来公司,现在找公司要病假补助,公司需要给吗?
如果是自己的责任,与公司无关,但是公司需要补偿未缴纳社保给劳动者的损失。
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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初中毕业不满16可以打暑假工吗?
未满16不可以打暑假工。《禁止使用童工规定》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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