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我是一名暑期工人，在当地超市做收银员。我没有签订劳动合同。我有权因与老板发生冲突而自动辞职。老板有权扣除我半个月的工资吗？
更新时间：2022-02-28 10:35:40
问题描述：
我是一名暑期工人，在当地超市做收银员。我没有签订劳动
合同
。我有权因与老板发生冲突而自动辞职。老板有权扣除我半个月的工资吗？
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向
劳动争议
调解委员会申请调解，调解不成的可以申请
仲裁
，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-02-28 10:30:06
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-02-28 10:33:33
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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