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一个团队，两个品牌的员工，在与单位签订劳动合同时，能同时写两个单位吗？
更新时间：2022-02-28 15:44:16
问题描述：
一个团队，两个品牌的员工，在与单位签订劳动
合同
时，能同时写两个单位吗？
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你好，劳动合同应当具备以下条款：
（六）劳动报酬； 建议你与公司协商，书面确定劳动报酬，以免将来发生争议
2022-02-28 15:37:30
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你好，要看合同内容认定
2022-02-28 15:41:54
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-02-28 15:44:16
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一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同吗
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一个老板注册两个独立的公司，一们员工可以同时与这两个公司签订劳动合同吗？
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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一个人可以同时与两个单位签订劳动合同吗？
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都可以的,你们协商好就行了
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主动辞职得不到相应补偿
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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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签劳动合同时，与单位签订劳动合同时，能同时写两个单位吗？
你好！你表述的不是很清楚，可以跟我详谈一下。
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签劳动合同时，与公司签订劳动合同时签字人不是本人写的，这合同有效吗？
你好，具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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半个月的工作辞职老板不让步怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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被迫离职如何出具离职证明？
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怀孕期间，该怎么办？
你可以到当地的劳动部门举报
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劳动者女性在本单位连续工作不满15年且距离法定退休年龄不足5年的，公司可以单方面裁员吗
不可以。处理方式包括：1.协商解除，与员工达成一致并支付补偿；2.提供其他岗位，确保员工权益不受损；3.严格遵守《劳动合同法》规定，避免违法裁员带来的法律风险。
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一个月有3天假期休完了，后面不知道有事要请假，请了6天，发工资扣9天，怎么算的
单位扣工资需依法进行。先与单位沟通了解原因，如单位违法克扣，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担相应责任。如仲裁无果，可诉诸法律。 或 如果请假符合规
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暑假工干满七天，但是确立劳动关系之前说好了干两个月，还可以辞职吗？而且没有订立劳动合同。
可以辞职。 1. 提前通知：按照《劳动合同法》规定，提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。 2. 协商一致：与用人单位协商达成一致，确定离职时间和工
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