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劳动合同纠纷
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深圳工厂跨省搬迁，劳动合同工作地方是甲方工厂，请问这种情况有经济补偿吗？
更新时间：2022-02-28 18:05:37
问题描述：
这家位于深圳的工厂已跨省搬迁。劳动
合同
的工作地点为甲方工厂。这种情况有
经济补偿
吗？
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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求经济补偿；如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行
离职
，则很难给予赔偿
2022-02-28 17:56:54
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关于工厂搬迁员工
补偿标准
是怎样的问题，我做出如下解释：如果员工因工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付
2022-02-28 18:03:54
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-02-28 18:05:37
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工厂搬迁员工补偿标准？
劳动合同纠纷
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工厂搬迁，是否有补偿，合同是芜湖，在东莞工作，现在工作也在东莞，准备搬迁。
需要依据具体情况确定
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工厂本地搬迁员工有赔偿吗
房屋拆迁补偿
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工厂搬迁员工有补偿吗
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劳务合同辞退有补偿吗
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请问工厂搬厂有经济补偿吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司搬迁超10公里，员工可要求补偿。如双方协商一致，可变更合同继续履职；若无法协商，公司可支付补偿后解除合同。具体操作需结合实际情况，如员工工龄、工资等，确保合
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我先生和公司第一年合同到期后两年没有续约，他有年假和公休公司卡住他的请假单不予批准，怎么快速辞职并索
可以走被迫离职拿经济补偿金
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不是要看你的司龄和工龄
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