你好,我在一个部门已经三年了。现在我被调到另一个部门。工资比原来低。我不想去。我该怎么办?

更新时间:2023-01-03 13:48:09
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    你好,申请劳动仲裁
    2022-03-01 06:54:51
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    你好,建议你申请劳动争议仲裁
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    2022-03-01 06:59:27
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    一、调岗后工资降低是否合理
    1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。
    2、
    2023-01-03 13:48:09
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一个公司有哪些部门吗?
一个公司有哪些部门吗?
国有独资公司知识 3689
你好,我在公司工作了十多年。现在工作的部门解散,调到别的部门去。我不想去。公司不赔偿吗?
您好,请问公司调换您的工作岗位,是因为您的工作能力问题还是其他原因?合同中有相关约定吗
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企业备案要到哪个部门吗?
企业备案要到哪个部门吗?
国有独资公司知识 1443
公司要调我去另一个部门工作, 我不想去,不想去的原因是工资要比在原来的部门低一半 我可以拒绝吗
1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工
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公司部门解散,我被调到另一个岗位。我已经离开一个多月了,但我不想去。有什么补偿吗?
你好,部门解散解除劳动合同的,可以按照劳动者工龄支付经济补偿金,你工作满半年未满一年的,可以得到一个月的补偿金
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现在公司想把我调到别的部门去干了。嗯,我不想去了,必须必须让过去一个人,我现在是怎么办?
公司裁员需要依照劳动合同法的规定来处理。如果不属于公司可以裁员的情形或者裁员程序上违法,那么你可以主张违法解除之赔偿金,该等赔偿金标准为经济补偿金的二倍标准,也
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我在一个部门三年了,现在把我调去另一个部门,工资比原来的低了,我不想去,怎么办呢
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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还叫我去别的部门,还要降我工资,我该怎么办?
有无证据证明工作十多年了,社保何时缴纳,劳动合同关于工作岗位如何约定的呢?
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转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保留协商证据,避免后续纠纷。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
学校在编教师已经转正了,因为学校说教学不符合学校的标准,能转为实习生吗习生吗?
若教师教学不符合标准,学校首先应与教师沟通,明确问题所在,并提供改进建议。若教师愿意改进,学校可提供必要的培训和支持。若问题持续存在,学校可设立教学评估机制,对
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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