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劳动合同纠纷
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劳动合同期满公司不续签离开公司需要办理什么手续？谢谢你！
更新时间：2022-03-01 09:20:35
问题描述：
劳动
合同
期满公司不续签离开公司需要办理什么手续？谢谢你！
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一、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；第
二、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品
2022-03-01 09:17:14
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与公司合同到期不续签需要办理的手续有：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续
2022-03-01 09:18:51
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公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
2022-03-01 09:20:35
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与公司合同到期不续签需要办理什么手续
合同纠纷
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我的劳动合同到期了，不准备续签，公司不给我办离职手续，我可以直接走吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
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公司不想和他续签合同了，公司需要走哪些手续和他解除劳动合同？
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
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劳动合同期满，公司不和我续签，可以申请补偿吗
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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7月签订三年劳动合同，公司未续签劳动合同，让我到公司办理离职手续，我能得到赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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与公司签订了3年的劳动合同，合同到期不再续签了，让我准备办理离职手续。公司应不应该给我相应的补偿？
合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工
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合同期满员工不续签，可以离开公司吗？
合同期满不续签，可以离开公司
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您好！请问公司员工劳动合同期满，公司不打算与其续签劳动合同了，请问公司需要对其进行经济补偿吗？
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果
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合同到期公司不续签，能先办离职手续吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续
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半年后，公司要裁员我们怎么赔偿
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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还扣了员工原来的加班，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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病假三个多月，不发年终奖是否合法，三个后复工上班，工作五年合同期满，公司是否有权不续签合同是否有赔偿
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理
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这个月发工资扣除了前两个月的五险，合理吗？
你好，可以去劳动监察大队投诉处理
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公司与劳动者签订劳动合同,满10年的可以签订无固定期限劳动合同,但是再有11个月就到50岁退休年龄了
临的选择是签订无固定期限劳动合同或签到退休年龄的合同。选择应基于公司稳定性和个人需求。若公司稳定且希望长期工作，无固定期限合同更合适；若公司状况不佳或希望退休前
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指定我去某家医院体检，说165体检费用要做满一个月才能报销，体检费用还能要回来吗
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与用人单位协商解决，要求退还体检费用；二是向劳动监察部门投诉举报，寻求法律途径解决。在选择时，可以先尝试与用人单位沟通，若
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员工因在工作期间长期不干活，监控可以做为证据吗？
当然可以作为证据之一
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公司签的劳动合同没有一式两份
如果公司未在规定时间内订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内订立，可能
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