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劳动合同纠纷
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然后劳动合同到期就没有续签，也没有任何形式通知为什么不签，我可以申请劳动仲裁得到补偿吗
更新时间：2022-03-01 12:34:45
问题描述：
我们公司在年底决定从
深圳
搬到东莞，然后劳动
合同
到期时没有续签，也没有任何形式的通知为什么没有签订。已经七个月了。现在，该公司还有两三个月的搬迁时间。拿出东莞合同，帮我签字。我可以申请
劳动仲裁
并获得补偿吗
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-03-01 12:27:24
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已经形成
劳动关系
，应当给与补偿。可以到
劳动监察
投诉。也可以直接申请
仲裁
。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-01 12:33:25
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平均2分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-01 12:34:45
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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